+7
(42347) 2-17-18
Хорольский район, с.Хороль, Комсомольская, 6-а
Как добраться?

Профсоюзный комитет

Информационная справка
о работе первичной профсоюзной организации
МКДОУ ЦРР - детского сада №15 «Солнышко» с. Хороль

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад №15 «Солнышко» образовано в 1976 г. С целью повышения социальной защиты работников детского сада была создана профсоюзная организация, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

Состав первичной профсоюзной организации заметно возрос. В результате целенаправленной работы, по организационному укреплению первичной профсоюзной организации, усилению работы по мотивации профсоюзного членства, за последнее время, увеличилась численность членов профсоюза детского сада.

Выборным и исполнительным органом нашей профсоюзной организации является профком. Все члены профкома серьезные, добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения.

Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников ДОУ. Между администрацией детского сада, трудовым коллективом, профсоюзной организацией заключен коллективный договор для защиты прав работников ДОУ, контроль за его выполнением проводится профкомом. Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками.

Профком утверждает структуру профсоюзной организации, анализирует состояние дел в организации, организует работу постоянно действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе планирования, который утверждает на общем собрании. При разработке плана основой служат такие документы, как Устав профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, постановления вышестоящих профорганов и др. Составляя план на год, актив профкома делает акцент на следующие вопросы:

  • Заключение коллективного договора, соглашения по охране труда и контроль за их выполнением.
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • Оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза.
  • Проведение собраний.
  • Организация и проведение культурно-массовых мероприятий.
  • Улучшение условий труда и техники безопасности.
  • Организация работы с молодыми педагогами.
  • Организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

Разработав примерный план на год, профком утверждает его на своем заседании, назначает ответственных за выполнение мероприятий, а затем на коллективном собрании вносит дополнения и утверждает.

Для реализации намеченных мероприятий профком организует работу постоянно действующих комиссий, каждая из которых разрабатывает свой план работы на год.

Под постоянным контролем находятся вопросы охраны труда. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда.

Комиссия по охране труда разрабатывает комплексный план, который разрабатывается и согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается председателем комиссии и включает в себя разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Профком совместно с администрацией рассматривает вопросы стимулирования работников. Ежемесячное материальное поощрение к заработной плате проводится согласно положению о доплатах и надбавках.

В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства определены следующие приоритеты.

  • Создание нормативно-правовых, организационно-методических, материальных условий деятельности профсоюзной организации.

  • Создание безопасных условий для деятельности, улучшение условий труда и здоровья работников.

Разработка и реализация дополнительных мер, направленных на совершенствование работы, обучение профсоюзного актива.

  • Совершенствование информационной работы.

На реализацию выбранных приоритетов направлена вся организационная работа профсоюзного актива. В информационной работе активное участие принимают члены профактива:

  • информируют членов коллектива о деятельности профсоюзной организации по защите социально­трудовых прав;- участвуют во встречах с администрацией детского сада по вопросам внесения изменений в коллективный договор;- регулярно проводят профсоюзные собрания («Об утверждении плана работы», «О ходе выполнения коллективного договора», «Отчетно-перевыборное собрание» и др.);- пополнение профсоюзного стенда «Мой профсоюз»,- организована подписка на газету «Мой профсоюз»

Важная роль в работе по повышению имиджа профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Между администрацией детского сада №15 и профкомом заключено соглашение, коллективный договор, в которых предусмотрены дополнительные меры социальной защиты работников:

  • повышение квалификации;
  • предоставление санаторно-курортного лечения для работников и детей;

Не оставлены без внимания неработающие пенсионеры. Профком поздравляет их с праздниками, приглашает на проводимые мероприятия.

Активное участие профком принимает в аттестации педагогов.

Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается культурно-массовая и спортивно-оздоровительные комиссии. Работа комиссии направлена на развитие духовных интересов и оздоровление трудящихся. В функцию культмассовой и спортивно-оздоровительной комиссии входит организация и проведение культурно- массовых мероприятий:

  • вечеров отдыха, - выездов на природу, - экскурсии, - культпоходы в театры и музеи,- организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей,- сохранение и укрепление традиций трудового коллектива,- пропаганда здорового образа жизни,- поздравление с днем рождения, свадьбы,- проведение юбилейных торжеств.

Традиционны встречи коллектива и в праздники. День работников дошкольного образования, День пожилого человека, Новый год, День защитника Отечества, 8 Марта, - всегда проходят в теплой и веселой обстановке. На вечерах и праздниках профком проводит награждение, вручение подарков, торжественно поздравляет юбиляров.

Коллектив является участником в конкурсах на муниципальном, краевом, федеральном, международном уровнях среди педагогов и воспитанников образовательных учреждений, и неоднократно награждались почетными грамотами и благодарственными письмами.

Проводится диспансеризация работников ДОУ, бесплатная вакцинация против гриппа, гепатита. Ведется строгий учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

Члены профсоюзного комитета организуют поздравления с днём рождения, с праздниками, юбилеями, рождениями детей, с бракосочетанием в специальной рубрике профсоюзного уголка «Поздравления». В профсоюзном уголке можно познакомиться планом работы на год, коллективным договором, локальными документами по таким направлениям:

-правовое (выдержки из Законов), - социально-экономическое ( показатели по средней заработной плате), - вопросы охраны труда (состав комиссий по охране труда), - информация об оздоровлении работников (детский отдых, семейный отдых, санаторно-курортное лечение), культурно-массовых мероприятиях и др. Для оперативного сообщения той или иной информации в первичной профсоюзной организации используется радиотрансляция. В основном это краткие информационные заметки, касающиеся деятельности профкома.


Новые информационные технологии приобретают в жизни ППО все большее значение. Так сотрудники профкома пользуются сетью Интернет, электронной почтой, посредством которой осуществляется информационный обмен Информация, размещенная на сайтах, анализируется и используется в работе. Таким образом, можно сделать вывод, что в ППО ДОУ охвачено широкое информационное пространство, и каждый член профсоюза всесторонне проинформирован о деятельности профсоюзного комитета и актива. Только такая развернутая и всеобъемлющая информационная деятельность обеспечит осознанное профсоюзное членство, активность рядовых членов профсоюза, будет способствовать созданию положительного имиджа профсоюза.

Профсоюзный комитет